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在勞權意識抬頭的時代，越來越多員工更積極了解自身的勞工權益，職安法也在健全職業病預防體系，與強化勞工身心健康保護下持續的修正，以因應新興工作與疫情下相關疾病預防的各種生活與工作狀況，並明定雇主應採取保護勞工的積極措施與因應。

 

為針對組織各層級的員工，在職場上提供適性的協助計畫，以期達到勞資雙方共好的成效，生理與心理健康密不可分，慢慢諮商所在郭哲宇所長的規劃下，為協助各種規模的企業，拓展健康的概念至生理與心理層面，開始提供國內企業EAPs方案，方案內容含括：

 

1.協助雇主、主管與員工解決與職場有關的心因性困擾（包含職場霸凌或性騷擾等）。

2.協助員工評估與認識自身心理健康與身心關聯疾病。

3.協助壓力與情緒調適，藉此降低造成的職安與公安意外，與衍伸的雙方民事刑事責任之訴訟。

4.協助員工職場關係，個人情感與家庭議題探索、心理諮詢與諮商。

5.提供專業品質的心理健康講座、自我探索成長與句心理內涵的員工繼續教育（例如團隊動力、人際溝通與同理心訓練等）。

6.與相關活動單位合作，提供量身訂做的整合式的服務方案（例如員工旅遊中置入繼續教育或團隊成長活動等）。

 

而慢慢近20位的專業心理團隊，橫跨各領域的心理專業人才，也帶領許多實習諮商心理師，針對員工協助方案提供服務，合作的企業每位員工若與實習心理師晤談，則享有三次免費諮商與諮詢，讓小本經營者不需承擔額外壓力，實習心理師並提供企業一年一次免費2小時以下的講座與工作坊。

 

慢慢服務小規模3人以上30人以下的公司與商號，而職安法目前規範31人以上公司須安排職業安全衛生業務主管及管理人員，自民國111年1月1日起，更規定事業單位勞工人數在100人以上者，應僱用或特約醫護人員，而心理師也含括其中。而針對100人以上的公司，慢慢有與大型顧問公司合作，慢慢可協助轉由合作之顧問公司，協助擬定更嚴密謹慎的合作合約。

 

因此若您是公司的負責人、經理、人資主管、職安主管、繼續教育訓練主管，有興趣提供你自己與員工心理上的諮詢諮商照顧，請參考以下方式與慢慢諮商所聯繫：

1.來信 : maman108333@gmail.com並註明「申請慢慢諮商所員工協助方案」。

2.密慢慢的官方Line：@547ifbnm並註明「申請慢慢諮商所員工協助方案」。

3.直接來電07-5361050 / 0902-020568詢問申請慢慢諮商所員工協助方案。

4.搜尋慢慢心理諮商空間，裡面有各式各樣的介紹可供參考。

 

照顧員工心理健康，是企業凝聚向心力的重要因子，也是增加員工在職場工作上品質與效能的好方法，或許要避免職安問題與提高員工身心健康，就從員工福利中納入心理諮商的員工協助方案開始吧！

 

相關連結

慢慢心理諮商所官網：https://rink.cc/lybu9

慢慢心理諮商空間：https://rink.cc/elz30

郭哲宇諮商心理師：https://www.facebook.com/jasoncounseling/

 

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新聞來源 : 店家日報 https://buzzdaily.tw/news/5697